常见问题
生活工资是员工为自己和家人提供有体面的生活水平而应该获得的报酬。有体面生活水平的要素包括食物、水、 房屋、教育、医疗、交通、衣服和应对突发事件的准备（Anker and Anker，2017 年）。生活工资率将每年审核一次，以反映甲类消费物价指数的变化， 更新了的生活工资率将在每年第一季公布。
鼓励提供包括午饭时间的生活工资，但是，在生活工资约章下，这不是必须的项目。
是的。生活工资约章的总方向是确保员工得到足够的薪金来过上有体面的生活，如果员工的每周/每月工资除以总工作时数等于或大于生活工资标准，则已符合要求。
英国、新西兰和其他地方的私营、公共和非牟利部门的雇主已经实施了自愿生活工资。
私营部门
英国私营部门的 12,000 多名雇主经已自愿签署并支付生活工资，从银行（或金融机构）到零售商都有。
总部位于伦敦的全球公司法律事务所Linklaters在为其英国员工实施生活工资后，已经看到以下变化1 :
- 提高了面向客户的员工之工作质素
- 增加了员工的投入感
- 更具灵活性和经验的团队
公共部门
英国的政府机关、学校和医疗机构是在公共领域里一些实施生活工资的公营机构。
新西兰威灵顿市议会指出，公共部门实施生活工资能够2 :
- 展示组织的价值观
- 向其他人推广生活工资
非牟利部门
非政府组织和慈善机构已经承诺实施生活工资，例如香港乐施会、新西兰乐施会和英国国际特赦组织。
1 Living Wage Foundation, “Case Study: Linklaters,” February 2018, https://www.livingwage.org.uk/sites/default/files/TheLivingWage_CaseStudies_Linklaters_Apr18.pdf.
2 Wellington City Council, “New Procurement Strategy Brings Benefits to City,” News and Information, Wellington City Council, February 26, 2021, https://wellington.govt.nz/news-and-events/news-and-information/our-wellington/2021/02/procurement-strategy.
你应该做出以下承诺：
- 将生活工资纳入你的组织策略中；以及
- 指派负责人监督生活工资的实施；以及
- 为所有直接雇用的员工支付不低于生活工资的薪酬水平；以及
- 在现有合约到期前审视外判员工的工资水平，以确保在你的场地上每周工作至少18小时的所有外判员工的工资不低于生活工资水平；以及
- 向员工和你的社交网络宣布你对约章的承诺；以及
- 在你的网站和物件上展示雇主生活工资标志，以分享你的承诺；以及
- 推广生活工资的倡议。
你应该立即为所有直接雇用的员工实施生活工资；对于在你的场地上每周工作至少18小时的外判员工，应在2年内分阶段实施生活工资。 乐施会在每年第一季公布修订了的生活工资标准，你将有6个月缓冲期去调整工资至新的标准。
在乐施会每年宣布生活工资更改后的6个月内，你应根据新的生活工资调整你的薪酬水平。新的生活工资将在政府宣布全年消费物价指数之后计算。
- 不会。对约章的承诺是完全自愿的。然而，如果你的机构违反约章，并且在多次提醒后仍不遵守其指引，你可能会被剔出生活工资雇主名单，并禁止在任何物件（包括网站和刊物）中使用生活工资标志，或以任何其他方式表明与约章有关联。
- 我们鼓励你将约章视为对员工和你的社交网络的承诺。
- 可以。 对约章的承诺是完全自愿的。如果你决定撤回承诺，你必须向乐施会提交书面通知。
- 你应在撤回承诺后从你的网站和宣传品中删除生活工资雇主标志。
- 尽管如此，我们鼓励你将约章视为对员工和你的社交网络的承诺。
- 不论在雇佣合约或服务合约中有关标准工作时间的任何条款，支付生活工资应始终根据实际工作时数来计算。
- 加班补偿也应基于生活工资率来支付，前提是相关的雇佣合约中规定了工人有加班补偿。
- 雇主对强制性公积金计划（MPF）的供款不应计算在生活工资的任何部分。
- 奖金不应计算在生活工资的任何部分。
- 任何非金钱奖励、一次性奖励或小费都不应计算在生活工资的任何部分。
- 如经员工事先同意， 而任何佣金如占该员工薪金的一大部分，即可以计算在生活工资中，但前提是雇主保证如包括佣金的总薪酬仍然低于生活工资，则会补足员工薪金至生活工资水平。
- 有关佣金如何计算入生活工资的例子，请参阅生活工资约章的附录 2
- 津贴（例如交通津贴）如果是定期提供的，可由雇主酌情决定是否计入生活工资。
- 应该。根据《雇佣条例》所订下的法定权利（例如假期工资、年假工资、病假津贴、产假工资、 遣散费、长期服务金等）是在薪金的定义之下计算的，应计入生活工资。
- 约章规定，生活工资适用于你所有直接雇用的员工，包括兼职员工和临时合约员工。
- 生活工资也适用于在你的场所定期工作每周至少18小时的外判员工，而且应该在两年内分阶段逐步实施；这包括但不限于合约的餐饮、清洁、保安、园艺和地勤员工。
- 生活工资不适用于向你的机构提供产品的合约承包商，或根据一次性服务合约一笔过支付费用的承包商，无论工作时间为多长。
- 生活工资适用于书面和口头两类雇佣合约。
- 是的。约章规定，生活工资应适用于所有员工，不论其能力如何。
- 不适用。生活工资不适用于与贵机构没有直接雇佣合约或服务合约的员工。
- 例如，物业管理公司所雇用的清洁工提供办公室清洁服务给商厦所有租户，包括贵机构，生活工资并不适用于他们。
- 不适用。生活工资不适用于自主经营业务的自雇人士。
- 例如，按件计酬或并没享有类似雇佣福利（例如年假）的自由工作者， 很可能在支付生活工资这方面被视为自雇人士。
- 生活工资不适用于《最低工资条例》（第608章）所指的实习学员，以及正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员。
- 生活工资不适用于根据《学徒制度条例》（第47章）注册的学徒。
如有任何疑问，请电邮 livingwage@oxfam.org.hk 或致电 3120 5292 与我们联络。