澳门特区政府在6月13日就《最低工资》法案的公众咨询发布了总结报告。澳门乐施会（下称乐施会）认同报告所提出的大部份内容，惟对部份内容表示失望。乐施会呼吁特区政府完善厘订最低工资水平的机制，让基层工友的收入获得制度性保障。

特区政府在2016年实施《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》法案时已订明，最低工资金额须「一年一检」。然而，现时的总结报告却提出每两年才检讨工资水平一次，乐施会港澳台项目主管曾迦慧表示：「这是倒退的表现，政府应延续最低工资『一年一检』的做法，确保基层雇员能维持基本生活的购买力。」

此外，总结报告提出以「一篮子因素」来厘定最低工资金额水平，但未有进一步解释该「一篮子因素」将包括甚么具体指标。乐施会建议，政府在厘定及检讨工资水平时应提供一些客观、具体及可量度的指标，例如工资增长率、通胀、经济增长率等，同时应清楚列出最低工资水平如何由这些指标中计算出来，让公众容易理解工资的厘定及检讨准则，提升施政透明度，以符合特区的施政理念。

总结报告同时提出，由于家务工作雇员工作具独特性，以及为免削弱残疾雇员的竞争力，将来订立的最低工资将不适用于该两个群体。乐施会认为，若政府因应实际情况对某些群体订立豁免条款，便必须同时推出相应的配套措施，保障被豁免群体获得合理收入。例如，政府应整全地检视现时外佣在澳工作的相关政策（如中介费用），以及尽快为残疾人士订立生产力评估机制等。

最低工资的原意是保障社会上较弱势的一群，因此，乐施会促请特区政府完善厘定最低工资水平的机制，让基层雇员在付出劳动后，获得有尊严的收入，保障他们及其家庭可享有合理的生活水平。

编辑注意
澳门乐施会就《最低工资》法案总结报告的意见书（2018年7月）全文，请按此下载（共三页）。

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乐施会是一个国际扶贫发展机构，旨在推动民众力量，消除贫穷。澳门乐施会于2012年2月成立，除竭力在全球推行扶贫救灾及倡议工作外，我们继续在澳门投放资源，积极培育青年人成为世界公民，共同改变导致贫穷的不公平现象。

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