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防治性不當行為及權力濫用的措施 (10項行動計劃)

「10項行動計劃」最新進度

2018年2月16日,我們承諾執行「10項行動計劃」,以全面加強樂施會在保護員工、合作夥伴及項目對象等的機制及政策,並改革我們的機構文化。

以下是「10項行動計劃」的主要進度(截至2019年1月):

  • 在樂施會所有項目國家設立的「保護工作聯絡點」的員工,將於2019年3月前完成全面培訓;同時在多個樂施會聯會成員的總部,增加專家顧問和人力資源部門的員工,以增強現有防止性不當行為的團隊的編制。
  • 已增加15個全新職位及崗位,包括:保護工作顧問、性別平等顧問、人力資源、人道救援工作支援。其中一個新增設的職位,專責為全部項目點的員工制定培訓計劃,以加強員工在推動保護工作的意識和能力。
  • 使用新的招聘指引及相關文件,確保面試問題、招聘廣告及工作說明,均能正確反映樂施會的價值觀以及我們在保護工作上的承諾。新員工在錄用前須進行背景檢查,我們又設立中央資料庫,為其他機構提供樂施會離職員工的參考資料。
  • 訂立新的評估工具來衡量夥伴機構是否合適,新評估工具有助改進合作夥伴的保護政策和做法,為他們的員工和服務使用者提供更好的保護。
  • 推行新的項目指引,以確保樂施會在進行人道救援工作時,將不當事件發生的可能性減至最低。
  • 在全球樂施會實施標準化及更嚴格的保護政策和措施,包括一旦發生不當行為時,向有關部門和捐款人報告事件的標準程序,在所有樂施會聯會成員,以及國際樂施會落實多個與防止性不當行為有關的政策,包括防止性剝削和性虐待的政策,以及保護兒童的政策等。

 

作為「10項行動計劃」的一部分,樂施會於2018年2月成立獨立委員會,就性不當行為、問責制度以及機構文化改革,進行全面的調查及審視。

獨立委員會於2019年1月16日發布了中期報告。我們承諾會執行獨立委員會報告的建議,不斷改進,務求盡快在樂施會建立一個更安全和平等的機構文化。

請按下列連結下載「10項行動計劃」的進度報告 (只有英文版)。

10-point action plan progress report 3, January 2019

10-point action plan progress report 2, October 2018

10-point action plan progress report 1, July 2018