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防治性不当行为及权力滥用的措施 (10项行动计划)

「10项行动计划」最新进度

2018年2月16日,我们承诺执行「10项行动计划」,以全面加强乐施会在保护员工、合作伙伴及项目对象等的机制及政策,并改革我们的机构文化。

以下是「10项行动计划」的主要进度(截至2019年1月):

  • 在乐施会所有项目国家设立的「保护工作联络点」的员工,将于2019年3月前完成全面培训;同时在多个乐施会联会成员的总部,增加专家顾问和人力资源部门的员工,以增强现有防止性不当行为的团队的编制。
  • 已增加15个全新职位及岗位,包括:保护工作顾问、性别平等顾问、人力资源、人道救援工作支援。其中一个新增设的职位,专责为全部项目点的员工制定培训计划,以加强员工在推动保护工作的意识和能力。
  • 使用新的招聘指引及相关文件,确保面试问题、招聘广告及工作说明,均能正确反映乐施会的价值观以及我们在保护工作上的承诺。新员工在录用前须进行背景检查,我们又设立中央资料库,为其他机构提供乐施会离职员工的参考资料。
  • 订立新的评估工具来衡量伙伴机构是否合适,新评估工具有助改进合作伙伴的保护政策和做法,为他们的员工和服务使用者提供更好的保护。
  • 推行新的项目指引,以确保乐施会在进行人道救援工作时,将不当事件发生的可能性减至最低。
  • 在全球乐施会实施标准化及更严格的保护政策和措施,包括一旦发生不当行为时,向有关部门和捐款人报告事件的标准程序,在所有乐施会联会成员,以及国际乐施会落实多个与防止性不当行为有关的政策,包括防止性剥削和性虐待的政策,以及保护儿童的政策等。

 

作为「10项行动计划」的一部分,乐施会于2018年2月成立独立委员会,就性不当行为、问责制度以及机构文化改革,进行全面的调查及审视。

独立委员会于2019年1月16日发布了中期报告。我们承诺会执行独立委员会报告的建议,不断改进,务求尽快在乐施会建立一个更安全和平等的机构文化。

请按下列连结下载「10项行动计划」的进度报告 (只有英文版)。

10-point action plan progress report 3, January 2019

10-point action plan progress report 2, October 2018

10-point action plan progress report 1, July 2018